天眼人生（微笑面对世界）,一千二百七十七章官帽子的问题-阿珂小说网

书号:36993 时间:2017/7/31 字数:2744

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　　穆国兴看了看会场里的⼲部，走到刚才看过的那份

通局主要‮导领‬分工示意图前面，指着上面说道：“大家看一看，

通局里现在一共有十二个处室，每一个处室由一名副局长分管。我刚才看到这里都感觉到有一点好笑，你们究竟是一个副局长呢，还是一个处室的处长呢？”

　　穆国兴这句话引起了大家一阵轻轻的哄笑，这些副局长们也有些不好意思起来，他们也知道穆‮记书‬说的确实是实话，虽然在名义上他们是一个副局长，其实做的也就是处长的工作。

　　正是由于这种一竿子揷到底的工作方法，常常使他们分管处室的头头们无所适从，有些工作本来应该负起责任来，可就是因为上面还有个分管的副局长，也就不敢做主。常常因为一件小事而无休止的请示讨论起个没完没了，既影响了工作，又浪费了资源，有时还会影响到大家的团结。

　　看到现在的气氛不像刚才那么严肃了，穆国兴又说道：“

据‮央中‬的文件，结合我们安江市的具体情况，

通局这一次只能保留两正四副，这就意味着还有七位同志要另行安置，安置不了的怎么办呢，年龄相对大一点的，就要动员他们提前退职休养，年轻一点的就要动员他们去一些事业单位，所以这项任务还是非常艰巨的，”

　　穆国兴的话音刚落，会场上的气氛又一次严肃了起来，这些头头们都在琢磨着这一次的定编谁能够留下，谁又会离开岗位。他们也很清楚，这次的⼲部定编势在必行，从市委‮记书‬的态度来看，决心也非常大，绝不会像前几次那样雨过地⽪

，走个过场就算是了事。

　　穆国兴微微一笑又说道：“谁走谁留这不是哪一个人能说了算的，谁走了心里都不舒服，这是毫无疑问的，那怎么办呢？我们就要把竞争机制引⼊到这次⼲部定编当中来，我的意见是，要实行组织考核、竞争上岗和***评议三方面相结合的办法，真正使一些清正廉明、工作能力強的⼲部留下来。”

　　对于这三方面，其实也并不是穆国兴自己想出来的，而是‮央中‬对有关⼲部的使用规定就是如此，只不过没有得到有效的实施。就拿竞争上岗这一条来说吧，在组织部门的考核当中，也经常就是走走过场，主要还是以长官意志为主。只要是‮导领‬看好或者是提名的人，基本上都会被提拔起来的，说到底还是一个体制方面的问题。

　　这一次穆国兴之所有要重新提出这三条来，无非就是要在这个问题上执行的更加严格一点，真正挥出这三方面的作用来。为今后如何用好人、用对人积累一点经验。切实打破在⼲部的提拔和使用问题上‮导领‬说了算的陈规陋习。

　　穆国兴也非常清楚，‮央中‬的文件和规定是很正确的，有关的⼲部使用标准制定的也很详细，也不是现在才提出来的。关键就是下面的人在执行起来打了折扣，如果大家都能认真执行了，也就不会出现目前这种情况了。

　　这一次的调研，基本上还是比较成功的，穆国兴也知道，单靠一两次的调研是解决不了问题的，但起码可以让这些⼲部们知道‮央中‬这次对⼲部的定编是动了真格的了，市委在这方面的态度是坚定的，任何人都不能在这次的⼲部定编当中抱有幻想，要想保住自己的官帽子，就必须符合这三条标准。

　　在穆国兴的印象当中，像机构改⾰和⼲部定编的工作加上这次，‮央中‬一共下了三份文件了，前两次也都是走了走过场。他在金山市担任‮长市‬的时候，也曾经历过一次，阻力也非常大，动动谁都会惹出不少的⿇烦来。

　　当时的市委‮记书‬孙一行

格又比较软弱，工作方法也很单一，搞到最后，基本上就是动员一些年龄偏大，⾝体不是太好的同志，让他提前退职修养就算了事了，

本就起不到任何的作用。

　　再加上当时‮央中‬老一代‮导领‬集体即将任満，这件事情最后就不了了之。用穆老的话来说，就是要把他留给下一代人去解决。

　　新一代的‮导领‬集体形成后，这一项工作就又被提到了议事⽇程上来了。‮央中‬在施行了一段时间的稳定策略后，随着新一代‮导领‬集体权威

⽇益提⾼，现在进行这项工作的时机已经成

了。

　　就在‮央中‬文件刚下来的时候，穆国兴曾经专门就这个问题给穆老打去了电话，想要了解一下，‮央中‬对这次机构改⾰和⼲部定编究竟是一个什么态度。如果‮央中‬的态度不是很坚决，穆国兴也不准备在安江市大动⼲戈。他要看看别的地方怎么做，然后再采取行动。

　　这也不是说穆国兴在执行‮央中‬的指示时态度不够坚决，而是在目前的情况不得已采取的办法。机构改⾰和⼲部定编这是一个极为敏感的问题，牵扯到一大批⼲部的官帽子，稍有不慎就有可能要惹出大的

子来。

　　主政一方稳定是庒倒一切的。不管一个人有没有能力，懂不懂经济，在展经济方面有没有建树，这只是一个方面。最主要的是你在主政的时候，先要做到的就是保持社会各方面的稳定。如果不慎出现了问题，‮央中‬才不会因为你是在执行‮央中‬指示出现问题而放你一马的，该处理的还是要处理。

　　如果‮央中‬的态度不是很坚决，又有谁肯冒着得罪这么多⼲部的风险去做这件事哪？没有执行‮央中‬的指示，最多也就是受到一个批评的处分，但要是在自己的辖区內出现了大的动

，那就是官帽子能不能保住的大事情了。

　　这种利害关系是谁都能分的清楚的，这已经不是一个地方‮员官‬的问题了，而是‮国全‬一个普遍的现象。这也就是为什么‮央中‬有些方针和政策制定的非常好，到了下面执行不下去的主要原因之一。

　　有句古语说得好，叫做法不责众，所有的地方‮员官‬都这样做了，‮央中‬也没有办法。地方上的治理，经济的展，‮央中‬政令的施行还要依靠这些人，把他们全都处分了，这些工作又靠谁去做哪。

　　‮央中‬的方针政策不能得到有效的执行，这就说明政策的本⾝还存在这样或者是那样的问题。既然有问题为什么要去做哪？这就形成了‮央中‬与地方的一种博弈形势，在这种情况下，‮央中‬为了不引起大的政治动

，最后也只好不了了之。

　　要知道，每一个封疆大吏的背后都有着一个強大的背景。这些人要是联起手来，就是‮央中‬也不得不认真对待。

　　认真执行了的地方没有错，应该受到表扬，没有认真执行的也不会受到批评。地方上没有错的，‮央中‬制定的政策还会有错吗？当然了，‮央中‬的面子该卖还是要卖的，我不能保证百分之百的认真去执行，总可以部分的去执行吧！

　　这就形成了大家常说的雨过地⽪

的现象，‮央中‬的面子也保住了，地方上的面子也留下了，皆大

喜，又出现了一种‮谐和‬稳定的政治局面，一切事情又回到了原来的轨道上。

　　前几年‮央中‬针对大吃大喝风气的⽇益蔓延，也制定出了征收宴席税的政策，到现在不是也不了了之了吗？又有哪个地方去认真的执行了？从这一方面也可以证明了这一点

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上一章　　　一千二百七十七章官帽子的问题　　　下一章　( → )
穆国兴看了看会场里的⼲部，走到刚才看过的那份通局主要‮导领‬分工示意图前面，指着上面说道：“大家看一看，通局里现在一共有十二个处室，每一个处室由一名副局长分管。我刚才看到这里都感觉到有一点好笑，你们究竟是一个副局长呢，还是一个处室的处长呢？” 　　穆国兴这句话引起了大家一阵轻轻的哄笑，这些副局长们也有些不好意思起来，他们也知道穆‮记书‬说的确实是实话，虽然在名义上他们是一个副局长，其实做的也就是处长的工作。　　正是由于这种一竿子揷到底的工作方法，常常使他们分管处室的头头们无所适从，有些工作本来应该负起责任来，可就是因为上面还有个分管的副局长，也就不敢做主。常常因为一件小事而无休止的请示讨论起个没完没了，既影响了工作，又浪费了资源，有时还会影响到大家的团结。　　看到现在的气氛不像刚才那么严肃了，穆国兴又说道：“据‮央中‬的文件，结合我们安江市的具体情况，通局这一次只能保留两正四副，这就意味着还有七位同志要另行安置，安置不了的怎么办呢，年龄相对大一点的，就要动员他们提前退职休养，年轻一点的就要动员他们去一些事业单位，所以这项任务还是非常艰巨的，” 　　穆国兴的话音刚落，会场上的气氛又一次严肃了起来，这些头头们都在琢磨着这一次的定编谁能够留下，谁又会离开岗位。他们也很清楚，这次的⼲部定编势在必行，从市委‮记书‬的态度来看，决心也非常大，绝不会像前几次那样雨过地⽪，走个过场就算是了事。　　穆国兴微微一笑又说道：“谁走谁留这不是哪一个人能说了算的，谁走了心里都不舒服，这是毫无疑问的，那怎么办呢？我们就要把竞争机制引⼊到这次⼲部定编当中来，我的意见是，要实行组织考核、竞争上岗和***评议三方面相结合的办法，真正使一些清正廉明、工作能力強的⼲部留下来。” 　　对于这三方面，其实也并不是穆国兴自己想出来的，而是‮央中‬对有关⼲部的使用规定就是如此，只不过没有得到有效的实施。就拿竞争上岗这一条来说吧，在组织部门的考核当中，也经常就是走走过场，主要还是以长官意志为主。只要是‮导领‬看好或者是提名的人，基本上都会被提拔起来的，说到底还是一个体制方面的问题。　　这一次穆国兴之所有要重新提出这三条来，无非就是要在这个问题上执行的更加严格一点，真正挥出这三方面的作用来。为今后如何用好人、用对人积累一点经验。切实打破在⼲部的提拔和使用问题上‮导领‬说了算的陈规陋习。　　穆国兴也非常清楚，‮央中‬的文件和规定是很正确的，有关的⼲部使用标准制定的也很详细，也不是现在才提出来的。关键就是下面的人在执行起来打了折扣，如果大家都能认真执行了，也就不会出现目前这种情况了。　　这一次的调研，基本上还是比较成功的，穆国兴也知道，单靠一两次的调研是解决不了问题的，但起码可以让这些⼲部们知道‮央中‬这次对⼲部的定编是动了真格的了，市委在这方面的态度是坚定的，任何人都不能在这次的⼲部定编当中抱有幻想，要想保住自己的官帽子，就必须符合这三条标准。　　在穆国兴的印象当中，像机构改⾰和⼲部定编的工作加上这次，‮央中‬一共下了三份文件了，前两次也都是走了走过场。他在金山市担任‮长市‬的时候，也曾经历过一次，阻力也非常大，动动谁都会惹出不少的⿇烦来。　　当时的市委‮记书‬孙一行格又比较软弱，工作方法也很单一，搞到最后，基本上就是动员一些年龄偏大，⾝体不是太好的同志，让他提前退职修养就算了事了，本就起不到任何的作用。　　再加上当时‮央中‬老一代‮导领‬集体即将任満，这件事情最后就不了了之。用穆老的话来说，就是要把他留给下一代人去解决。　　新一代的‮导领‬集体形成后，这一项工作就又被提到了议事⽇程上来了。‮央中‬在施行了一段时间的稳定策略后，随着新一代‮导领‬集体权威⽇益提⾼，现在进行这项工作的时机已经成了。　　就在‮央中‬文件刚下来的时候，穆国兴曾经专门就这个问题给穆老打去了电话，想要了解一下，‮央中‬对这次机构改⾰和⼲部定编究竟是一个什么态度。如果‮央中‬的态度不是很坚决，穆国兴也不准备在安江市大动⼲戈。他要看看别的地方怎么做，然后再采取行动。　　这也不是说穆国兴在执行‮央中‬的指示时态度不够坚决，而是在目前的情况不得已采取的办法。机构改⾰和⼲部定编这是一个极为敏感的问题，牵扯到一大批⼲部的官帽子，稍有不慎就有可能要惹出大的子来。　　主政一方稳定是庒倒一切的。不管一个人有没有能力，懂不懂经济，在展经济方面有没有建树，这只是一个方面。最主要的是你在主政的时候，先要做到的就是保持社会各方面的稳定。如果不慎出现了问题，‮央中‬才不会因为你是在执行‮央中‬指示出现问题而放你一马的，该处理的还是要处理。　　如果‮央中‬的态度不是很坚决，又有谁肯冒着得罪这么多⼲部的风险去做这件事哪？没有执行‮央中‬的指示，最多也就是受到一个批评的处分，但要是在自己的辖区內出现了大的动，那就是官帽子能不能保住的大事情了。　　这种利害关系是谁都能分的清楚的，这已经不是一个地方‮员官‬的问题了，而是‮国全‬一个普遍的现象。这也就是为什么‮央中‬有些方针和政策制定的非常好，到了下面执行不下去的主要原因之一。　　有句古语说得好，叫做法不责众，所有的地方‮员官‬都这样做了，‮央中‬也没有办法。地方上的治理，经济的展，‮央中‬政令的施行还要依靠这些人，把他们全都处分了，这些工作又靠谁去做哪。　　‮央中‬的方针政策不能得到有效的执行，这就说明政策的本⾝还存在这样或者是那样的问题。既然有问题为什么要去做哪？这就形成了‮央中‬与地方的一种博弈形势，在这种情况下，‮央中‬为了不引起大的政治动，最后也只好不了了之。　　要知道，每一个封疆大吏的背后都有着一个強大的背景。这些人要是联起手来，就是‮央中‬也不得不认真对待。　　认真执行了的地方没有错，应该受到表扬，没有认真执行的也不会受到批评。地方上没有错的，‮央中‬制定的政策还会有错吗？当然了，‮央中‬的面子该卖还是要卖的，我不能保证百分之百的认真去执行，总可以部分的去执行吧！　　这就形成了大家常说的雨过地⽪的现象，‮央中‬的面子也保住了，地方上的面子也留下了，皆大喜，又出现了一种‮谐和‬稳定的政治局面，一切事情又回到了原来的轨道上。　　前几年‮央中‬针对大吃大喝风气的⽇益蔓延，也制定出了征收宴席税的政策，到现在不是也不了了之了吗？又有哪个地方去认真的执行了？从这一方面也可以证明了这一点